Сейчас на сайте: 7
|
Система мотивации: что обозначает данный термин?
Вряд ли найдется такой руководитель, который бы искренне не желал всяческих благ своей собственной структуре. Вместе с тем, анализируя приказы и постановления целого ряда начальников, приходишь к неутешительным выводам: должностные лица либо не понимают важность мотивационных стимулов в отношении персонала, или же внедряют в жизнь какой-то план, конечная цель которого известна одним только лишь им одним. На практике чаще всего выходит так, что директору более важно, чтобы сотрудник сто процентов рабочего времени проводил в своем кабинете, чем чтобы он приносил максимум пользы своей компании.
Простой пример: ужесточение рабочей дисциплины внутри компании. С одной стороны, начальник рдеет о процветании фирмы. Это было бы так, если бы сотрудники видели, что результаты их деятельности замечаются и как-то отмечаются (в большинстве случаев речь ведется о материальном стимулировании). На самом же деле работников (даже не привязанных к строгому окладу) жестко штрафуют за малейшие опоздания, за любой проступок. Причем неважно, пополняет он две нормы за рабочий день или едва достигает плана. В данном случае система мотивации к повышению производительности труда напрочь отсутствует – нужно быть неисправимым оптимистом, чтобы полагать, что в данной ситуации люди начнут «сгорать» на работе (чего, несомненно, в глубине души желают все руководители).
Мировой опыт свидетельствует, что меры директивного характера еще никогда не приводили к положительным итогам. Во всех успешных компаниях эффективно работает система мотивации персонала на конечный результат – люди сами, без внешнего давления, на все 100 процентов используют положенной рабочее время (некоторые даже работают сверхурочно). Происходит это потому, что цели исполнителей начинают совпадать с устремлениями самих работодателей. Действует схема: сотрудники отделов справились с поставленными задачами – компания получила больше прибыли – работники, выполнившие план, поощряются материально. Этот метод чрезвычайно прост, но, несмотря ни на что, он работает. И не нужно дополнительно вводить штрафные санкции по ужесточению дисциплины.
Как правило, система мотивации персонала на конечный результат тесно связана с ключевыми показателями эффективности (KPI). Проводя анализ данных параметров, удается установить, справилась ли компания со всеми поставленными практическими задачами.
27.05.2011
Рейтинг: Нет оценки
Интересное по этой теме:
Syma bell s030 или syma s107? Советы экспертов
Если вы когда-то слышали об уникальных вертолетах с системой 3D управления, то это, скорее всего, речь шла о летающих средствах syma bell s030, а главное отличие syma s107 от первой модели – это его очень небольшие размеры.
Эффективная презентация товара и услуг
Бизнес тренер. Корпоративный бизнес тренинг продаж “Эффективная презентация”.
Свадебная атрибутика
Красивые свадебные аксессуары и украшения являются неотъемлемой частью свадебного торжества.
Радиоуправляемые машины и вертолеты в мире игрушек
Как говорится, у детей свои игрушки, у взрослых - свои. И, казалось бы, все давно привыкли к такому положению вещей. Но мир изменчив. Технических прогресс несет много приятного и полезного во все сферы жизни.
Стоит ли удалять родинки?
Родинки бывают разные, одни, как будто нарисованы на поверхности кожи, а другие висят, как бородавки.
Нет ни одного человека, у которого не было бы родинок. С возрастом их количество, как правило, увеличивается.
|